직장내 괴롭힘 대처법 | 법적 보호 방법

직장 내 괴롭힘은 모든 연령대의 근로자에게 큰 스트레스를 유발할 수 있는 심각한 문제입니다. 다양한 형태로 나타나는 괴롭힘은 신체적, 언어적, 심리적, 성적 사례를 포함하며, 이로 인해 피해자는 일상적인 업무를 수행하는 데 어려움을 겪게 됩니다. 특히 한국의 근로기준법 제76조의2는 이러한 괴롭힘을 명확하게 금지하고 있어, 법적 보호를 받을 수 있는 근거가 마련되어 있습니다. 이번 포스팅에서는 직장 내 괴롭힘 대처법과 법적 보호 방법에 대해 알아보도록 하겠습니다.직장 내 괴롭힘의 정의와 유형직장 내 괴롭힘은 자신의 권리를 침해받거나 심리적인 위협을 느끼는 상황을 말합니다. 이를 구체적으로 살펴보면, 신체적 괴롭힘은 폭력적인 행동을 포함하고, 언어적 괴롭힘은 모욕적인 언사나 비난을 가리킵니다. 심리적 괴롭..